Madalena Mattos

MUDANÇAS:  A Turbulência é Constante, Mude Primeiro Você!  

Mudança é um processo que se você ou a empresa quiser fazer acontecer, e que atinjam o objetivo 

desejado, tem que começar por você. “Mudar significa deixar para traz o conforto daquilo que 

sabemos, para enfrentar o desconhecido”

Processos de mudanças como: uma separação, desligamento de uma empresa, profissionalização 

da empresa, transferência de uma local para outro... Tudo isso leva tempo e é desconfortável. 

Más vejam com bons olhos e cresçam. Vejam como uma oportunidade ímpar.

Falo sempre que mudança é um processo de:

PERCEBER    ENTENDER        DEGUSTAR        ADAPTAR            MUDAR

Acontece que quando o processo inicia-se, com a velocidade do mercado atual, não temos nem tempo para ultrapassarmos todos os passos do processo e quando estamos na degustação, temos que mudar e entrar em outro processo.

	Mudanças pessoais	Mudanças empresariais/profissionais
PERCEBER	Em uma relação, por exemplo, às vezes nós percebemos que não dá mais e continuamos a insistir até ...	Uma empresa em processo de crescimento e profissionalização. Todos colaboradores atentos as mudanças. Alguns sentimentos negativos.
ENTENDER	Quando percebemos e entendemos que a única saída é divórcio. O divórcio era, porém, uma mudança à qual eles resistiam, pois estavam  incertos sobre como seria a vida "lá fora".	O processo tem que ser conduzido com muita transparência. Todos os colaboradores envolvidos no processo.  Ainda desconforto.
DEGUSTAR	Eu penso que é muito mais que entender é um absorver. Um para cada lado em busca da felicidade.	Todos os colaboradores envolvidos e comprometidos no processo de mudança. Sentimentos neutralizados.
ADAPTAR	Vida nova! Sozinho (a) buscando uma realização ou quem sabe um (a) outro (a) parceiro (a).	A necessidade de mudança já foi percebida, entendida, degustada e vamos partir para a ação, ações... Como é um processo precisamos de adaptação da implantação.Monitoramento. Sentimentos positivos.
MUDAR	Divorciado (a), tudo bem.  A procura da felicidade, ou quem sabe já estão felizes!	Mudar e mudar, para o sucesso alcançar!

“O nosso mudar muda o mundo ao nosso redor, e isso faz com que mudemos e assim indefinidamente... A mudança deixa de ser um estorvo e passa a ser vista como um processo inexorável da vida” RUBEN BAUER

Segundo JEANIE DANIEL DUCK autora do livro:  O MONSTRO DA MUDANÇA “...O problema de escrever sobre mudança é que parece que tudo já foi dito... e provavelmente já foi. O que aprendemos ao vivenciar mudanças importantes são lições que devemos experimentar por nós mesmos. São as lições críticas, e muitas vezes inesperadas, da vida que tendemos a aprender da forma mais difícil. Mas, uma vez retidas, elas ficam para sempre. As fases vividas por uma pessoa em um importante evento da vida (sair de casa, conseguir um emprego, casamento, divórcio etc.) são basicamente iguais às fases pelas quais passa uma organização ao tornar uma iniciativa de mudança fundamental . Às vezes, como não conseguimos fazer uma conexão entre nossa experiência pessoal de mudança e uma mudança corporativa, não permitimos que nossa experiência pessoal nos ajude a viver a experiência profissional”.

Temos conhecimento que as organizações precisam mudar constantemente para sobreviver, crescer e prosperar. Todavia, precisam mudar de maneira que gerem força e alegria, em vez de angústia e frustrações. É aí que a compreensão do processo  da mudança pode causar um impacto positivo.

Cuidado com as promessas de mudanças neste final de ano, tipo, neste próximo ano vai cuidar mais de mim,  vou fazer um regime, vou iniciar o ano em uma academia, vou deixar de fumar, vou estudar mais, e por ai vai...                                                                                                          

Feliz  2013!!!